33688 مقال
إدارة الأعمال
ما هي أنماط القيادة الإدارية؟ أنماط القيادة الإدارية: من الواضح أن القادة لديهم اختلاف في استخدام أسلوب القيادة الذي يقومون باتباعه، وكان هناك اتفاق للعديد من علماء الإدارة أنه من الإمكان التمييز بين ثلاثة من أنماط القيادة الإدار...
892
إدارة الأعمال
ما هي عناصر الرضا عن العمل؟ عناصر الرضا عن العمل: عناصر الرضا عن العمل: يوجد مجموعة من العناصر التي تلعب دور مهم وفعّال في الرضا عن العمل لدى الموظفين، ومن هذه العناصر ما يلي: الأجر: الأجر لا يعتبر مصدر من مصادر الإشباع ...
702
إدارة الأعمال
ما هي محاور تقييم أداء الموظفين؟ محاور تقييم الأداء: محاور تقييم الأداء: يوجد مجموعة من المحاور التي يتم من خلالها تقييم الأداء الذي يقوم به الموظفين، وهي محاور يتم القيام بالتقييم على أساسها وهي: محور معدل الأداء: هنا يتم تق...
792
إدارة الأعمال
ما هو مفهوم الرضا عن العمل وما أهميته؟ مفهوم الرضا عن العمل: المفهوم الإجرائي للرضا عن العمل: متى يتحقق رضا الموظف عن العمل؟ أهمية الرضا عن العمل: الموظف يعمل داخل المنظمة بين جماعة العمل والتي يقوم بها بتحديد المهام التي يجب أن ينفذها، ف...
652
إدارة الأعمال
ما هي الطرق الحديثة في تقييم أداء الموظفين في منظمات الأعمال؟ الطرق الحديثة في تقييم أداء الموظفين: بسبب الانتقادات التي تم توجيهها للطرق التقليدية في تقييم أداء الموظفين في العمل، قام المفكرين الإداريين بالتوصل لعدد من الطرق الحديثة التي تساهم في التخلص من هذه...
800
إدارة الأعمال
أساليب تقييم الأداء لمنظمات الأعمال والموظفين؟ أساليب تقييم الأداء: مؤشرات قياس الأداء لمنظمات الأعمال: أساليب تقييم الأداء للموظفين: الطرق التقليدية لتقييم الأداء: الأخطاء المعروفة في أساليب تقييم الموظفين: سلبيات الطرق التقليدية في التقييم: أسال...
724
إدارة الأعمال
ما هو مفهوم مشكلات الأداء الوظيفي وأسبابها؟ مفهوم مشكلات الأداء: أقسام مشكلات الأداء: المشاكل التي تعود لتصرفات الفرد الشخصية: المشاكل التي تعود للأداء الوظيفي: أسباب مشكلات الأداء: الأسباب الداخلية: الأسباب الخارجية: رد فعل المرؤوس عند مواجهة...
804
إدارة الأعمال
ما هي المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال؟ المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال: صور المساهمة الاجتماعية لمنظمات الأعمال: لا تحقق منظمات الأعمال أهدافها من فراغ وإنّما في المجتمع، وعلى هذا المبدأ يجب على المنظمات كنظام فرعي من النظام الكلي لل...
867
إدارة الأعمال
ما هي العلاقة بين الالتزام الوظيفي والرضا الوظيفي؟ مفهوم الالتزام الوظيفي: مفهوم الرضا الوظيفي: العلاقة بين الالتزام الوظيفي والرضا الوظيفي: مفهوم الالتزام الوظيفي: هو استعداد الموظف وتهيئه لكي يقوم ببذل أكثر جهد ممكن أن يقدمه لمصلحة المنظمة التي ...
726
إدارة الأعمال
ما هو المقصود بالالتزام الوظيفي؟ الالتزام الوظيفي: تعريفات الالتزام الوظيفي: الالتزام الوظيفي: يعتبر الالتزام في العادة من الظواهر الهامة في الحياة البشرية بشكل عام، ويعود سبب التركيز بالالتزام التنظيمي كظاهرة إدارية للاهتمام بدو...
1,003
إدارة الأعمال
ما هي أساليب مواجهة مشكلة تدني الأداء الوظيفي؟ أساليب مواجهة مشكلة تدني الأداء الوظيفي: أقسام السلوك غير المرغوب فيه: العلاقة بين سلوك الأداء الوظيفي للموظف والعقاب: أساليب مواجهة مشكلة تدني الأداء الوظيفي: يعتبر العقاب أسلوب لمنع السلوك غير ا...
758
إدارة الأعمال
ما هي أنواع النظم بناء على مدخل النظم؟ أنواع النظم بناء على مدخل النظم: النظام المُغلق: النظام المفتوح: مدخل النظم انتشر استخدامه منذ بداية الستينات من القرن الماضي، حيث نجد أن المنظمات تتكون من نظام مفتوح أو النظام المغلق، وتُفرّق النظري...
872
إدارة الأعمال
تحدد ديناميكيات الجماعة في مكان العمل سلوك الموظفين وتؤثر بشكل مباشر على الأداء. اكتشف الخصائص الأساسية للوحدات الاجتماعية وكيف تشكل صنع القرار....
653
إدارة الأعمال
ما هي مزايا جماعات العمل وكيفية بناء فريق العمل؟ مفهوم جماعة العمل: مزايا جماعات العمل: سلبيات جماعات العمل: كيفية بناء فريق العمل: كيف تهتم منظمات بالأفراد كفريق عمل؟ أهمية بناء فريق العمل: خطوات بناء فريق العمل: مفهوم جماعة العمل: هي عبارة عن ...
1,333
إدارة الأعمال
ما هي عوامل تكوين الجماعة في منظمات الأعمال وما هو سبب تماسكها؟ مفهوم الجماعة: عوامل تكوين الجماعات: ما هو تماسك الجماعة؟ أسباب تماسك الجماعة: أنواع الجماعات: جماعة العمل: ما هي جماعة العمل؟ خصائص جماعة العمل: جماعات العمل في التنظيم غير الرسمي: مفهوم الجماعة: ...
924
إدارة الأعمال
ما هي العلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال؟ تعريف العلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال: تطوّر الفكر الإداري وتم البدء باستخدام الطرق العلمية في الإدارة بظهور تجارب المُفكّر فردريك تايلور، والتي أطلق عليها اسم حجر الزاوية في الإدارة العلمية، حي...
803
إدارة الأعمال
مفهوم الروح المعنوية بين الموظفين في منظمات الأعمال الروح المعنوية بين الموظفين: الروح المعنوية والاتجاهات والسلوك: الروح المعنوية عند الفرد والجماعة: مفهوم الروح المعنوية: مؤشرات الروح المعنوية: التقييم المستمر للروح المعنوية: الروح المعنوية بين الموظ...
786
إدارة الأعمال
ما هي مظاهر الروح المعنوية السلبية في إدارة الأعمال؟ مظاهر الروح المعنوية السلبية: 1.فقدان الاهتمام: 2. الغياب (ABSENTEEISM): 3. دوران العمل (Lahar turnver): مقياس لدوران العمل: 4. مشاكل التنظيم: 5. التوقف عن العمل: مظاهر الروح المعنوية السلبية: من...
762
إدارة الأعمال
العلاقات الإنسانية الفعالة وأثرها على السلوك والإنتاجية في منظمات الأعمال أثر العلاقات الإنسانية على السلوك والإنتاجية: 1. انخفاض درجة مقاومة التغيير: 2. الإنتاجية المرتفعة: 3. قلة الشكوى من جانب العاملين: 4. جودة الإنتاج: 5. زيادة تماسك الأفراد في المنظمة: 6. نقص معدل دورا...
849
إدارة الأعمال
ما هي أسباب الاهتمام بالعلاقات الإنسانية داخل منظمات الأعمال؟ مفهوم العلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال: الأسباب التي أدت إلى ارتفاع نسبة الاهتمام بالعلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال: ممّا لا شك فيه أن موضوع العلاقات الإنسانية له درجة عالية من الاهتمام الكبي...
801
إدارة الأعمال
القيود في منظمات العمل وأثرها على سلوك الموظفين والعلاقات الإنسانية ما هي القيود في منظمات الأعمال؟ دوافع القيود والحدود المفروضة على سلوك وتصرفات الموظفين في المنظمات الضخمة: ما هي القيود في منظمات الأعمال؟ يقصد بالقيود أو الحدود بأنها القواعد المفروضة على سلوك ا...
870
