32715 مقال
إدارة الأعمال
ما هي أنواع النظم بناء على مدخل النظم؟ أنواع النظم بناء على مدخل النظم: النظام المُغلق: النظام المفتوح: مدخل النظم انتشر استخدامه منذ بداية الستينات من القرن الماضي، حيث نجد أن المنظمات تتكون من نظام مفتوح أو النظام المغلق، وتُفرّق النظري...
860
إدارة الأعمال
تحدد ديناميكيات الجماعة في مكان العمل سلوك الموظفين وتؤثر بشكل مباشر على الأداء. اكتشف الخصائص الأساسية للوحدات الاجتماعية وكيف تشكل صنع القرار....
642
إدارة الأعمال
ما هي مزايا جماعات العمل وكيفية بناء فريق العمل؟ مفهوم جماعة العمل: مزايا جماعات العمل: سلبيات جماعات العمل: كيفية بناء فريق العمل: كيف تهتم منظمات بالأفراد كفريق عمل؟ أهمية بناء فريق العمل: خطوات بناء فريق العمل: مفهوم جماعة العمل: هي عبارة عن ...
1,325
إدارة الأعمال
ما هي عوامل تكوين الجماعة في منظمات الأعمال وما هو سبب تماسكها؟ مفهوم الجماعة: عوامل تكوين الجماعات: ما هو تماسك الجماعة؟ أسباب تماسك الجماعة: أنواع الجماعات: جماعة العمل: ما هي جماعة العمل؟ خصائص جماعة العمل: جماعات العمل في التنظيم غير الرسمي: مفهوم الجماعة: ...
916
إدارة الأعمال
ما هي العلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال؟ تعريف العلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال: تطوّر الفكر الإداري وتم البدء باستخدام الطرق العلمية في الإدارة بظهور تجارب المُفكّر فردريك تايلور، والتي أطلق عليها اسم حجر الزاوية في الإدارة العلمية، حي...
794
إدارة الأعمال
مفهوم الروح المعنوية بين الموظفين في منظمات الأعمال الروح المعنوية بين الموظفين: الروح المعنوية والاتجاهات والسلوك: الروح المعنوية عند الفرد والجماعة: مفهوم الروح المعنوية: مؤشرات الروح المعنوية: التقييم المستمر للروح المعنوية: الروح المعنوية بين الموظ...
778
إدارة الأعمال
ما هي مظاهر الروح المعنوية السلبية في إدارة الأعمال؟ مظاهر الروح المعنوية السلبية: 1.فقدان الاهتمام: 2. الغياب (ABSENTEEISM): 3. دوران العمل (Lahar turnver): مقياس لدوران العمل: 4. مشاكل التنظيم: 5. التوقف عن العمل: مظاهر الروح المعنوية السلبية: من...
758
إدارة الأعمال
العلاقات الإنسانية الفعالة وأثرها على السلوك والإنتاجية في منظمات الأعمال أثر العلاقات الإنسانية على السلوك والإنتاجية: 1. انخفاض درجة مقاومة التغيير: 2. الإنتاجية المرتفعة: 3. قلة الشكوى من جانب العاملين: 4. جودة الإنتاج: 5. زيادة تماسك الأفراد في المنظمة: 6. نقص معدل دورا...
843
إدارة الأعمال
ما هي أسباب الاهتمام بالعلاقات الإنسانية داخل منظمات الأعمال؟ مفهوم العلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال: الأسباب التي أدت إلى ارتفاع نسبة الاهتمام بالعلاقات الإنسانية في منظمات الأعمال: ممّا لا شك فيه أن موضوع العلاقات الإنسانية له درجة عالية من الاهتمام الكبي...
788
إدارة الأعمال
القيود في منظمات العمل وأثرها على سلوك الموظفين والعلاقات الإنسانية ما هي القيود في منظمات الأعمال؟ دوافع القيود والحدود المفروضة على سلوك وتصرفات الموظفين في المنظمات الضخمة: ما هي القيود في منظمات الأعمال؟ يقصد بالقيود أو الحدود بأنها القواعد المفروضة على سلوك ا...
858
إدارة الأعمال
ما هو مفهوم المفاوضات في منظمات الأعمال؟ مفهوم المفاوضات في منظمات الأعمال: الملامح العملية للمفاوضة الجماعية في منظمات الأعمال: أشكال المفاوضات في منظمات الأعمال: أنواع المفاوضات في منظمات الأعمال: النوع الأول: التفاوض لمصالح الطرفين: النوع...
660
إدارة الأعمال
ما هو أثر القيود في منظمات الأعمال على سلوك الموظفين والعلاقات الإنسانية؟ أثر القيود والحدود على سلوك الموظفين والعلاقات الإنسانية: الموظفين ليس لديهم الحرية في السلوك والتصرفات ولا في العلاقات الإنسانية ولا في القرارات التي يتخذونها في العمل، والقادة ذاتهم في المنظمات ليس...
687
إدارة الأعمال
أشكال القيود المفروضة على سلوك الموظفين في منظمات الأعمال أشكال القيود المفروضة على سلوك الموظفين في منظمات الأعمال: 1. حدود مسؤوليات الوظيفة: 2. القيود التي تفرضها المركزية على تصرفات الموظفين: 3. حدود السلطة: 4. إجراءات العمل كمحدد لتصرفات وسلوك الموظفين: ...
698
إدارة الأعمال
ما هي خصائص المناخ التنظيمي ومناهج قياسه؟ خصائص المناخ التنظيمي: مناهج قياس المناخ التنظيمي: خصائص المناخ التنظيمي: يتكون المناخ التنظيمي في منظمات الأعمال من الكثير من العناصر التي تتفاعل داخله، ليتم تصوّره في شكل صحيح أو غير صحيح، وبالت...
821
إدارة الأعمال
مفهوم المناخ التنظيمي وأهميته في منظمات الأعمال مفهوم المناخ التنظيمي في منظمات الأعمال: عناصر المناخ التنظيمي في منظمات الأعمال: أهمية المناخ التنظيمي في منظمات الأعمال: مفهوم المناخ التنظيمي في منظمات الأعمال: المناخ التنظيمي يُعبّر عن شخصية ...
1,011
إدارة الأعمال
ما هي أبعاد المناخ التنظيمي في منظمات الأعمال؟ أبعاد المناخ التنظيمي: أولاً: الهيكل التنظيمي: ثانيًا: نظم الاتصال: ثالثًا: نظم بإجراءات العمل: رابعًا: نظام الحوافز: خامسًا: تكنولوجيا العمل: المناخ التنظيمي له مجموعة من الأبعاد المختلفة التي لها د...
748
إدارة الأعمال
نقد نظريات الإدارة في الاتجاه التقليدي نقد نظريات الإدارة في الاتجاه التقليدي: أهم الانتقادات التي وجهت للإدارة في الاتجاه التقليدي: نقد نظريات الإدارة في الاتجاه التقليدي: نجد أن اتجاه تا?لور العلمي قائم على مفهوم الرجل الاقتصادي المن...
949
إدارة الأعمال
ما هو اتجاه العلاقات الإنسانية في الإدارة؟ الاتجاه نحو العلاقات الإنسانية في الإدارة: أهم منجزات فترة العلاقات الإنسانية: الاتجاه نحو العلاقات الإنسانية في الإدارة: أصحاب منظمات الأعمال شعروا بأن مبادئ الإدارة المطبقة في منظماتهم، بالرغم م...
712
إدارة الأعمال
ما هو اتجاه السلوك التنظيمي في الإدارة؟ اتجاه السلوك التنظيمي في الإدارة: مفكرين اتجاه السلوك التنظيمي: اتجاه السلوك التنظيمي في الإدارة: من الانتقادات التي وجهت للاتجاه التقليدي الذي اشتهر بنظرية الإدارة العلمية ونظرية التقسيمات الإدار...
760
إدارة الأعمال
ما هو الاتجاه التقليدي في الإدارة؟ الاتجاه التقليدي في الإدارة: نظريات الاتجاه التقليدي في الإدارة: أولاً: نظرية الإدارة العلمية: ثانيًا: نظرية التقسيمات الإدارية: ثالثًا: نظرية البيروقراطية: الاتجاه التقليدي في الإدارة: يقوم هذا ا...
1,245
إدارة الأعمال
ما هي النظريات الإدارية الحديثة؟ النظريات الإدارية الحديثة: أولاً: الاتجاه الكمي في الإدارة: ثانيًا: اتجاه النظم في الإدارة: ثالثًا: تنظيم السلوك الإداري: النظريات الإدارية الحديثة: أولاً: الاتجاه الكمي في الإدارة: يرتد أصل هذا ا...
952
