"مفهوم الرّيادي:
ما يتضمنه مفهوم الرّيادي:

عندما بدأت الريادة تأخذ بُعد اقتصادي واجتماعي، بدأ التطوّر لمفهوم الرّيادي منذ بداية القرن السابع عشر حتى القرن الحالي.



مفهوم الرّيادي:


– عرفه بيتر دكر (Peter Druker): هو الشّخص الذّي ينظم وينفذ الفرص.

– الرّيادي: هو الشّحص الذّي يقوم بجلب الموارد والعمالة والمواد والأصول الآخرى؛ حتى يجعل قيمتها أكبر من قبل.



ويشعر الرّيادي بالسّعادة لأنّه:



يأمن الثروة للآخرين.


إيجاد طرق جديدة للاستفادة من الموارد.


يقلل الفاقد.


يوفر وظائف للآخرين.


ما يتضمنه مفهوم الرّيادي:

أخذ روح المبادرة والتحرّك.


قبوله للفشل والمخاطرة.


ينظم الآليّة الاقتصادية والاجتماعية أو أن يقوم بإعادة تنظيمها.



ويمكننا تعريف الرّيادي يشكل عام أنّه:



هو الوكيل الذّي يقوم بعملية توحيد وسائل الإنتاج؛ حتى يقدم قيمة جديدة تؤهله لإعادة تأسيس الموارد المالية وتحديد الأجور والفوائد والأرباح.


هو شخص مُجَدِد يتابع التغّير في السّوق، من خلال تقديمه للخدمات والمنتجات بأشكال مختلفة وجديدة. وقد تكون هذه الأشكال:

– تقديم خدمة جديدة أو منتج جديد أو إضافة أو تعديل على منتج قديم أو خدمة قديمة.

– يقدم طريقة جديدة لعمليات الإنتاج.

– يساهم في فتح أسواق جديدة.

– الحصول على مورّدين جدد.

– تأسيس منظمات أعمال جديدة في أحد قطاعات الأعمال.


هو الشّخص الذي يحاول أن يسد النّقص في الأسواق، من خلال أنشطة مختلفة يقوم بها. والمقصود بالأنشطة هي القيام بمشروع في:

– أسواق غير كاملة لحد الآن.

– أسواق متطلبات الإنتاج فيها غير متوفرة بالكامل.


هو الفرد الذّي يدرك ويعرف الفرص التي في السّوق ويستجيب لها.


هو الذي يقوم بأداء الدّور الإداري في العملية الرياديّة.


هو الشّخص الذي يقوم بتحديد وتطوير وصياغة الرؤية الجديدة للأعمال من خلال:

– أفكار جديدة.

– فرص جديدة.

– طرق جديدة لأداء المهام والأعمال.

"