صيغة ونموذج شكوى ضد مدير ظالم وطريقة متابعة الدعوى

&nbsp

• الشكوى بالمفهوم المتعارف عليه هي وسيلة من الوسائل التي يمكنها مساعدتك في الحصول على حقوقك، كما أنها تجعل الجميع يقدم لك الإحترام الواجب، حيث أنه يمكن لأي شخص داخل الشركة تقديم تلك الشكوى في حالة تعرضه لأي ضرر من قبل المديرين.
• فهي عبارة عن طلب يقدمه الموظف الذي تعرض للإساءة من قبل مدير له إلى مدير عام الشركة أو لمن يعلو المدير الذى قدم الإساءة ويوضح بها طبيعة الشكوى وحجم الضرر الناتج عنها، مع ضرورة التأكيد من أنه لا يتم بأي حال من الأحوال التنازل عن رد الاعتبار لذلك الشخص الذي تعرض للإساءة وذلك وفقاً لأحكام القانون المتبعة.
• ويمكن تعريف الشكوى أيضاً بأنها ورقة رسمية يقوم بكتابتها الموظف الذى تعرض للضرر ويقوم بإرسالها إلى الإدارة المختصة بهذا الشأن من خلال إحدى طرق الإتصال الرسمية والمتعارف عليها في الشركة، ويقوم الموظف بتوضيح طبيعة الشكوى بها مطالباً بضرورة الحصول على الحقوق الخاصة به وذلك بكيفية قانونية.
• ن يقع ضرر على الموظف بشرط أن يكون هذا الضرر قد وقع داخل نطاق مكان العمل وذلك من أجل التعامل مع تلك الشكوى وفقاً لتلك اللوائح الوظيفية والقوانين المتبعة.
• مراعاة التسلسل الإداري المتبع في المؤسسة عند رفع الشكوى.
• توثيق تلك الشكوى في السجلات الوظيفية.
• كتابة الشكوى موضحاً بها كافة الأسباب التي أدت إلى كتابتها من خلال إرفاق كافة الأدلة المرتبطة بالشكوى معها.