"
اسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية.
هناك الكثير من الأسئلة البسيطة التي يطرحها صاحب العمل على المتقدم للوظيفة والتي يتم إعدادها قبل عقد المقابلة أو الاجتماع، وهنا يجب عليك معرفتها لتأهل نفسك على الإجابة عليها بصورة واضحة ونموذجية ومن هذه الأسئلة:
- تكلم عن ذاتك ومؤهلاتك: يعتبر هذا السؤال من أول الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل في المقابلة، وكثير من الناس يشعرون أنه من أسهل الأسئلة وابسطها، لذلك لا يهيئون أنفسهم لإجابة هذا السؤال قبل الاجتماع، ولكن العكس تماماً فهذا السؤال يحتاج ترتيب في الإجابة من حيث الاختصار في تعريف الذات ثم المؤهل الدراسي ثم الانجازات التي حصلت عليها سواء على المستوي الشخصي او المهني، وبعد ذلك الخبرة السابقة من حيث العمل في مكان آخر من قبل أم لا.
- لماذا تقدمت لهذه الوظيفة: يقدم هذا السؤال فرصة ذهبية للمتقدم للوظيفة، حيث أن إجابة السؤال تُظهر مدى شغف الشخص المتقدم للفوز بهذه الوظيفة، فيجب الإجابة على السؤال بإظهار السعادة التي سوف تغمره عند امتلاكه للعمل في هذه الشركة ثم يتحدث عن أهمية العمل في الشركة.
- ما هي معلوماتك عن الشركة: هذا السؤال ليس من الضروري أن تجيب عليه نموذجياً، فهو يحتاج لبعض المعلومات التي تعرفها عن الشركة، ثم إبداء رأيك عنها وعن الاستفادة التي سوف تعود إليك عند العمل فيها.
- ما هي نقاط قوتك المهنية: من أكثر الأسئلة تداولاً في المقابلات الشخصية المهنية، ويتم الإجابة عنها بإظهار نقاط القوة الشخصية لديك والتي تتناسب مع طبيعة المهنة الخاصة في العمل مثل مهارة التواصل مع الآخرين، ومهارة تكوين علاقات مع الناس وغيرها من المهارات المناسبة للعمل.
- ما هي نقاط ضعفك: هذا السؤال من الأسئلة المهمة لدى صاحب العمل؛ لأنها تبين له مدى الصدق والاحترام وأيضاً الثبات عند الشخص المتقدم للوظيفة، ولكن يجب الابتعاد عن الإجابات المثالية المبالغ فيها وعدم الكذب في الإجابة لأن المنصب الذي يضعه فيه صاحب العمل يكون مرتبطاً بالإجابة، فمثلاً لا يكون المتقدم لبقاً ولا يستطيع أن يكون علاقات ويقول العكس لصاحب العمل، لأن كذبه سوف يُكشف بعد امتلاكه للوظيفة، مما قد يسبب هذا الكذب طرده من العمل.
- ما هي انجازاتك المهنية السابقة: من الأسئلة البسيطة التي يجيب عنها المتقدم للوظيفة بسهولة، ولكن يجب ترتيب إجابته من حيث الخبرات التي اكتسبها، وأيضاً والشركات التي عملت بها من قبل مثل مهارة التعامل مع الأجهزة الإلكترونية.
- أين تجد نفسك بعد خمس سنوات: من أكثر الأسئلة شيوعاً في المجال المهني، ومنها يتعرف صاحب العمل من خلالها على مدى طموح الموظف ومدى سعيه واجتهاده في العمل، ويجب عند الإجابة على هذا السؤال أن تكون إجابة معقولة غير مبالغ فيها على ما سوف يحققه في المستقبل.
- لماذا تركت وظيفتك السابقة: يحتاج هذا السؤال إجابة دقيقة محددة عن سبب ترك العمل، كما يجب التحدث عن العمل السابق بصورة إيجابية، ثم التحدث عن أهمية العمل في هذه الشركة وكم هي مناسبة له ولقدراته المهنية.
- كيف ستتعامل مع الضغط النفسي والمهني: يحتاج هذا السؤال إجابة عامة ليست نموذجية، واعتماد المتقدم للوظيفة في إجابته على شرح طريقة التغلب على الضغط النفسي والمهني ومواجهة التحديات والصعوبات بشكل إيجابي.هناك الكثير من الأسئلة البسيطة التي يطرحها صاحب العمل على المتقدم للوظيفة والتي يتم إعدادها قبل عقد المقابلة أو الاجتماع، وهنا يجب عليك معرفتها لتأهل نفسك على الإجابة عليها بصورة واضحة ونموذجية ومن هذه الأسئلة:
تكلم عن ذاتك ومؤهلاتك: يعتبر هذا السؤال من أول الأسئلة التي يطرحها صاحب العمل في المقابلة، وكثير من الناس يشعرون أنه من أسهل الأسئلة وابسطها، لذلك لا يهيئون أنفسهم لإجابة هذا السؤال قبل الاجتماع، ولكن العكس تماماً فهذا السؤال يحتاج ترتيب في الإجابة من حيث الاختصار في تعريف الذات ثم المؤهل الدراسي ثم الانجازات التي حصلت عليها سواء على المستوي الشخصي او المهني، وبعد ذلك الخبرة السابقة من حيث العمل في مكان آخر من قبل أم لا.
لماذا تقدمت لهذه الوظيفة: يقدم هذا السؤال فرصة ذهبية للمتقدم للوظيفة، حيث أن إجابة السؤال تُظهر مدى شغف الشخص المتقدم للفوز بهذه الوظيفة، فيجب الإجابة على السؤال بإظهار السعادة التي سوف تغمره عند امتلاكه للعمل في هذه الشركة ثم يتحدث عن أهمية العمل في الشركة.
ما هي معلوماتك عن الشركة: هذا السؤال ليس من الضروري أن تجيب عليه نموذجياً، فهو يحتاج لبعض المعلومات التي تعرفها عن الشركة، ثم إبداء رأيك عنها وعن الاستفادة التي سوف تعود إليك عند العمل فيها.
ما هي نقاط قوتك المهنية: من أكثر الأسئلة تداولاً في المقابلات الشخصية المهنية، ويتم الإجابة عنها بإظهار نقاط القوة الشخصية لديك والتي تتناسب مع طبيعة المهنة الخاصة في العمل مثل مهارة التواصل مع الآخرين، ومهارة تكوين علاقات مع الناس وغيرها من المهارات المناسبة للعمل.
ما هي نقاط ضعفك: هذا السؤال من الأسئلة المهمة لدى صاحب العمل؛ لأنها تبين له مدى الصدق والاحترام وأيضاً الثبات عند الشخص المتقدم للوظيفة، ولكن يجب الابتعاد عن الإجابات المثالية المبالغ فيها وعدم الكذب في الإجابة لأن المنصب الذي يضعه فيه صاحب العمل يكون مرتبطاً بالإجابة، فمثلاً لا يكون المتقدم لبقاً ولا يستطيع أن يكون علاقات ويقول العكس لصاحب العمل، لأن كذبه سوف يُكشف بعد امتلاكه للوظيفة، مما قد يسبب هذا الكذب طرده من العمل.
ما هي انجازاتك المهنية السابقة: من الأسئلة البسيطة التي يجيب عنها المتقدم للوظيفة بسهولة، ولكن يجب ترتيب إجابته من حيث الخبرات التي اكتسبها، وأيضاً والشركات التي عملت بها من قبل مثل مهارة التعامل مع الأجهزة الإلكترونية.
أين تجد نفسك بعد خمس سنوات: من أكثر الأسئلة شيوعاً في المجال المهني، ومنها يتعرف صاحب العمل من خلالها على مدى طموح الموظف ومدى سعيه واجتهاده في العمل، ويجب عند الإجابة على هذا السؤال أن تكون إجابة معقولة غير مبالغ فيها على ما سوف يحققه في المستقبل.
لماذا تركت وظيفتك السابقة: يحتاج هذا السؤال إجابة دقيقة محددة عن سبب ترك العمل، كما يجب التحدث عن العمل السابق بصورة إيجابية، ثم التحدث عن أهمية العمل في هذه الشركة وكم هي مناسبة له ولقدراته المهنية.
كيف ستتعامل مع الضغط النفسي والمهني: يحتاج هذا السؤال إجابة عامة ليست نموذجية، واعتماد المتقدم للوظيفة في إجابته على شرح طريقة التغلب على الضغط النفسي والمهني ومواجهة التحديات والصعوبات بشكل إيجابي.
نصائح هامة أثناء المقابلة الشخصية
التفكير جيداً في إجابة السؤال وقبل الإجابة عليه.
الإجابة عن الأسئلة المطروحة بوضوح واختصار.
الرد على الأسئلة بكيفية مرتبة ومنظمة فيها شيء من الاحترام والتقدير.
البشاشة والابتسامة الخفيفة أثناء المقابلة.
محظورات المقابلة الشخصية
يوجد بعض التصرفات والأفعال التي يُنصح بعدم القيام بها أثناء المقابلة الشخصية مثل:
تجنب سرعة التحدث عند إجابتك على الأسئلة.
عدم المبالغة في الشرح عند الإجابة عن شيء ما.
الابتعاد عن الكلمات الغير واضحة وصعبة الفهم ولا تضف للحوار أي معنى.
عدم التحدث عن الحياة الشخصية أو العائلية.
تجنب إظهار الاستياء أو الملل أثناء المقابلة.
البعد عن التوتر والقلق وردود الأفعال العصبية.
"
