محتويات المقال
نجحت منصة Origin للذكاء الاصطناعي في تأمين تمويل بقيمة 30 مليون دولار أمريكي ضمن جولة تمويلية ممتدة من الفئة (Series A+)، بهدف إحداث ثورة في كيفية إدارة الشركات متعددة الجنسيات للمزايا الوظيفية. وبقيادة شركة Notion Capital، يرفع هذا الاستثمار الأخير إجمالي التمويل الذي حصدته الشركة الناشئة ومقرها لندن إلى أكثر من 50 مليون دولار أمريكي خلال 12 شهراً. وتعتمد المنصة على نماذج لغوية ضخمة متطورة لتحويل بيانات الموارد البشرية العالمية المشتتة إلى نظام موحد قابل للبحث.
صُممت هذه التقنية خصيصاً لمديري الموارد البشرية (CHROs) والقيادات المالية في المؤسسات الكبرى، مما يتيح لهم تتبع وتحسين ثاني أكبر نفقات شركاتهم. ومن خلال نشر الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات غير المهيكلة عبر عشرات اللغات، يمكن للشركات القضاء على الازدواجية في الإنفاق، وتوحيد مزودي خدمات التأمين العالميين، والحصول على رؤية غير مسبوقة لاستثمارات القوى العاملة لديها.
تاريخياً، كانت بيانات المزايا الوظيفية في الشركات متعددة الجنسيات حبيسة ملفات PDF محلية، ومنصات موردين مختلفة، وعقود تأمين معقدة. وأشار المؤسس المشارك Chris Bruce إلى أن المدير المالي لإحدى الشركات العميلة قدر إنفاق شركته السنوي على المزايا بمبلغ 750 مليون دولار أمريكي دون أي طريقة للتحقق من هذا الرقم. وبعد تطبيق نظام Origin، تتوقع تلك المؤسسة الآن توفير حوالي 75 مليون دولار أمريكي من خلال تحسين تخصيص الموارد، بينما حقق عميل آخر خفضاً في التكاليف بنسبة 20% من خلال دمج 13 بوليصة محلية في خطة إقليمية واحدة.
يكمن جوهر المنصة في محرك الذكاء الاصطناعي Cuido، والذي استغرق تطويره 18 شهراً لإتقان استيعاب المواد المصدرية شديدة التباين. ويعمل محرك Cuido على هيكلة العقود المشتتة، وتقارير الوسطاء، وتجديدات الوثائق في نظام سجل واحد. ويتيح ذلك للموظفين الاستعلام عن المزايا المتاحة لهم في غضون دقائق بدلاً من أيام، بينما تعمل فرق الموارد البشرية على تبسيط مسارات عمل الحوكمة ومراجعات السياسات.
تأسست شركة Origin على يد Chris Bruce وشريكه Pete Craghill، وهما الفريق الذي يقف خلف منصة Darwin التي استحوذت على حصة سوقية بنسبة 80% خارج الولايات المتحدة قبل أن تستحوذ عليها شركة Mercer في عام 2016. وتتضمن الجولة التمويلية الحالية مشاركة من شركة Felix Capital، وشركة Acadian Ventures، وبنك HSBC Innovation Banking U.K. كما تضم قائمة المستثمرين الملائكيين البارزين المسؤول التنفيذي السابق في شركة Accenture السيد Paul Daugherty، والمسؤولة في شركة ServiceNow السيدة Jacqui Canney، ونائب رئيس الموارد البشرية السابق في شركة Meta السيد Tudor Havriliuc.
شاركت الشركة الناشئة في ابتكار حلولها بالتعاون مع عملاء رئيسيين مثل شركة Pfizer، وشركة Comcast، وشركة BP. وفي حالة بارزة، حاولت شركة تقنية كبرى بناء نظام داخلي مشابه، لكنها تخلت عن المشروع بعد 10 أشهر لتتعاقد مع منصة Origin. وسيوجه رأس المال الجديد لتمويل عمليات دمج أعمق مع منصات إدارة رأس المال البشري الكبرى، بما في ذلك نظام Workday ونظام Oracle Peoplesoft، مما يضمن إمكانية الوصول إلى معلومات المزايا مباشرة في بيئة عمل الموظفين.
رأيي التقني
يسلط التمويل البالغ 30 مليون دولار أمريكي لصالح منصة Origin الضوء على تحول حاسم في برمجيات المؤسسات، حيث بدأ الذكاء الاصطناعي أخيراً في حل مشكلة البيانات غير المهيكلة في قطاع الموارد البشرية. ولعقود من الزمن، قاومت إدارة المزايا الوظيفية التحول الرقمي الحقيقي لأن المستندات الأساسية كانت محلية ومتنوعة للغاية بحيث يصعب على قواعد البيانات التقليدية تحليلها. ومن خلال الاستفادة من النماذج اللغوية الضخمة عبر محرك Cuido، تعمل المنصة على إنشاء نظام سجل نهائي في مجال كان يفتقر إلى ذلك تماماً.
إن خفض التكاليف الفوري بنسبة 10% الذي شهده العميل صاحب ميزانية 750 مليون دولار أمريكي يثبت أن هذه التقنية ليست مجرد وسيلة راحة إدارية، بل هي محرك ضخم لعائد الاستثمار (ROI) في المؤسسات. علاوة على ذلك، فإن تخلي شركة تقنية كبرى عن بناء نظامها الداخلي لصالح استخدام منصة Origin يوضح حاجز الدخول التقني المرتفع لاستيعاب البيانات الموثوقة في هذا المجال. ومع تعمق التكامل مع أنظمة مثل Workday وOracle، تتمتع الشركة بوضع جيد لتصبح طبقة الذكاء الافتراضية لتعويضات القوى العاملة العالمية.
